È piuttosto risaputo che i Big Data siano il futuro del mondo, dal lavoro allo sfruttamento di Internet. Tuttavia, il cammino per capire il vero potenziale dei Big Data è ancora lungo. Per il momento, si stanno sperimentando il loro utilizzo nelle Risorse Umane delle aziende.
Come afferma Melanie Hache-Barrois, Strategy Director delle Risorse Umane alla multinazionale informatica Oracle:
Grazie ai Big Data, infatti, i professionisti HR sono ora in grado di fare delle previsioni sul futuro aziendale, fornire i giusti pareri professionali per affrontare le sfide che si prospettano all’impresa, oltre che cogliere delle opportunità prima dei concorrenti.
Hache-Barrois continua:
Ma partiamo dall’inizio. Tutto il processo inizia con la raccolta dei dati, ottenibile in due modi. Oltre il tradizionale sondaggio, inviabile tramite vari canali, c’è un altro approccio più sistematico, mirato a connettere i computer dei dipendenti ai sistemi centrali di Risorse Umane tramite la tecnologia Cloud per ottenere delle informazioni utili.