4) Autenticità e divertimento
Come suggerisce lo studio, rendere l'ambiente di lavoro divertente per i Millennials aiuta a ritenere i talenti all'interno dell’azienda.
E questo punto è, infine, essenziale. Riuscire a rendere l’ambiente di lavoro “divertente” - quindi sfidante, creativo, con spazi adibiti a conoscersi, a condividere momenti - è stato anche a detta del mio team quello che ha reso AIESEC l’ambiente di lavoro ideale.
Non solo un ambiente internazionale, ma un ambiente in cui il lavoro piace, e se il lavoro non piace si può sempre renderlo migliore. La capacità di riuscire a modellare le proprie responsabilità secondo i propri punti di forza, includendo progetti, iniziative, tenendo sempre a mente l’obiettivo finale: crescere.
E questo non è solo divertimento, ma anche autenticità: in AIESEC si sente che è possibile essere sé stessi, valorizzare le proprie passioni ed inclinazioni, mentre si contribuisce ad una causa più grande - la pace e lo sviluppo del potenziale umano. Sicuramente questa è una delle diverse prospettive sull’ambiente di lavoro ideale per i millennials.
Ma, personalmente, ve lo consiglio: se volete capire di più su cosa i Millennials vogliono, su come lavorano, su come gestiscono bussate alla porta di AIESEC - potrete vedere un mondo professionale creato da Millennials per i Millennials.
Articolo scritto da Benedetta Turrin - Presidente di AIESEC Italia nell’anno associativo 2016/17
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