1 - Se questa compagnia mi avesse davvero valutato, avrei ottenuto i benefici che mi spettano come accade ai miei amici nelle loro aziende"
Nonostante la maggior parte dei colleghi possa condividere alcuni sentimenti, non è appropriato diffondere questo genere di lamentele sul posto di lavoro.
Questo genere di frasi fanno emergere un quadro distorto della situazione perché concentrano l'attenzione sui sentimenti di una persona invece che sul sistema premiante dell'azienda. Una strategia efficace per ovviare a questo problema è fare richiesta formale di un meeting con il Risorse Umane e i propri supervisori, durante il quale si richiede un riepilogo della situazione attuale e si discutono le possibili soluzioni per raggiungere un compromesso.